Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios - 1º Semestre de 2025
O Relatório de Transparência Salarial (“Relatório”) foi
elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (“MTE”) com base nas
informações fornecidas pela BHG S.A. - Brazil Hospitality Group por meio
do eSocial e da Declaração de Igualdade Salarial preenchida no Portal
Emprega Brasil, nos termos da Lei nº 14.611/2023 e do Decreto nº
11.795/2023. 
Além dos dados coletados a partir das fontes acima citadas,
o Relatório utiliza como referência a Classificação Brasileira de Ocupações
(“CBO”), que tem por objetivo identificar e nomear as profissões
existentes no mercado de trabalho brasileiro, descrevendo de forma
ampla e genérica as atividades desenvolvidas por cada ocupação. A CBO,
no entanto, não faz distinções entre diferentes cargos ou níveis de
senioridade dentro de uma mesma área de atuação. 
O relatório é obrigatório para empresas e filiais que
possuam 100 ou mais empregados(as). 
Os dados disponibilizados nos relatórios estão
anonimizados, conforme a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (Lei
n° 13.709/2018).
 
Considerações Importantes sobre os Relatórios de Transparência
As diferenças salariais entre homens e mulheres apresentadas
em determinados recortes do Relatório não devem ser confundidas com
desigualdade salarial nos termos legais. O conceito de igualdade salarial
refere-se à remuneração equivalente para trabalho de igual valor, o que
pressupõe a comparação de funções similares, com o mesmo nível
hierárquico, experiência, tempo de empresa e/ou na função,
produtividade, desempenho, entre outros fatores — conforme previsto no
artigo 461 da Consolidação das Leis do Trabalho (“CLT”).  A metodologia estatística utilizada na elaboração do
Relatório, infelizmente, não contempla esses critérios fundamentais para
uma análise precisa da igualdade salarial nos termos da legislação vigente. 
O BHG S.A. – Brazil Hospitality Group entende que as
variações salariais apontadas refletem, principalmente, a agregação de
cargos diversos nos grupos amplos definidos pela CBO, sem levar em conta
aspectos como senioridade, qualificação técnica, tempo de casa ou
desempenho individual dos profissionais. De todo modo, a companhia reafirma seu compromisso com a
promoção da igualdade salarial entre homens e mulheres, mantendo
políticas internas de revisão periódica das estruturas remuneratórias e
programas de desenvolvimento profissional voltados à promoção da
equidade de oportunidades para todos os colaboradores.
Relatório de Transparência: