Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios - 2º Semestre de 2025

O Relatório de Transparência Salarial (“Relatório”) foi elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (“MTE”), com base nas informações fornecidas pela BHG S.A. – Brazil Hospitality Group, por meio do eSocial e da Declaração de Igualdade Salarial preenchida no Portal Emprega Brasil, nos termos da Lei nº 14.611/2023 e do Decreto nº 11.795/2023.
 
Além dos dados obtidos a partir das fontes mencionadas, o Relatório utiliza como referência a Classificação Brasileira de Ocupações (“CBO”), que tem por objetivo identificar e nomear as profissões existentes no mercado de trabalho brasileiro, descrevendo, de forma ampla e genérica, as atividades desenvolvidas por cada ocupação. Ressalta-se, porém, que a CBO não distingue diferentes cargos ou níveis de senioridade dentro de uma mesma área de atuação, o que pode causar distorções nos resultados apurados.
 
A elaboração do Relatório é obrigatória para empresas e filiais que possuam 100 ou mais empregados(as).
 
Os dados divulgados nos relatórios estão anonimizados, conforme a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (Lei nº 13.709/2018).
 

Considerações Importantes sobre os Relatórios de Transparência

As diferenças salariais entre homens e mulheres apresentadas em determinados recortes do Relatório não devem ser automaticamente interpretadas como desigualdade salarial nos termos legais. O conceito de igualdade salarial refere-se à remuneração equivalente para trabalho de igual valor, o que pressupõe a comparação de funções similares, com o mesmo nível hierárquico, experiência, tempo de empresa e/ou na função, produtividade, desempenho, entre outros fatores — conforme previsto no artigo 461 da Consolidação das Leis do Trabalho (“CLT”).
 
A metodologia estatística utilizada na elaboração do Relatório, infelizmente, não contempla esses critérios fundamentais para uma análise precisa da igualdade salarial conforme estabelecido na legislação vigente. Apesar das nobres intenções da Lei nº14.611/2023, o Relatório ora publicado não representa, de forma fidedigna, a realidade do Hotel.
 
O BHG S.A. – Brazil Hospitality Group entende que as variações salariais apontadas refletem, principalmente, a agregação de cargos diversos nos grupos amplos definidos pela CBO, sem considerar aspectos como senioridade, qualificação técnica, tempo de casa ou desempenho individual dos profissionais.
 
Cabe destacar, ainda, que, diante da ausência de determinados dados neste Relatório, especialmente no que se refere aos cargos de dirigentes e gerentes, a companhia já iniciou uma análise interna para identificar eventuais divergências e, se necessário, entrará em contato com o órgão fiscalizador, a fim de esclarecer e sanar possíveis inconsistências.
 
De todo modo, a Companhia reafirma seu compromisso com a promoção da igualdade salarial entre homens e mulheres, mantendo políticas internas de revisão periódica das estruturas remuneratórias e programas de desenvolvimento profissional voltados à equidade de oportunidades para todos os(as) colaboradores(as).
 
Por fim, registramos que esta filial encerrou suas atividades no decorrer deste semestre.
 

 

Relatório de Transparência: