Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios - 1º Semestre de 2025

O Relatório de Transparência Salarial (“Relatório”) foi elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (“MTE”) com base nas informações fornecidas pela BHG S.A. - Brazil Hospitality Group por meio do eSocial e da Declaração de Igualdade Salarial preenchida no Portal Emprega Brasil, nos termos da Lei nº 14.611/2023 e do Decreto nº 11.795/2023.
 
Além dos dados coletados a partir das fontes acima citadas, o Relatório utiliza como referência a Classificação Brasileira de Ocupações (“CBO”), que tem por objetivo identificar e nomear as profissões existentes no mercado de trabalho brasileiro, descrevendo de forma ampla e genérica as atividades desenvolvidas por cada ocupação. A CBO, no entanto, não faz distinções entre diferentes cargos ou níveis de senioridade dentro de uma mesma área de atuação.
 
O relatório é obrigatório para empresas e filiais que possuam 100 ou mais empregados(as).
 
Os dados disponibilizados nos relatórios estão anonimizados, conforme a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (Lei n° 13.709/2018).
 

Considerações Importantes sobre os Relatórios de Transparência

As diferenças salariais entre homens e mulheres apresentadas em determinados recortes do Relatório não devem ser confundidas com desigualdade salarial nos termos legais. O conceito de igualdade salarial refere-se à remuneração equivalente para trabalho de igual valor, o que pressupõe a comparação de funções similares, com o mesmo nível hierárquico, experiência, tempo de empresa e/ou na função, produtividade, desempenho, entre outros fatores — conforme previsto no artigo 461 da Consolidação das Leis do Trabalho (“CLT”).
 
A metodologia estatística utilizada na elaboração do Relatório, infelizmente, não contempla esses critérios fundamentais para uma análise precisa da igualdade salarial nos termos da legislação vigente.
 
O BHG S.A. – Brazil Hospitality Group entende que as variações salariais apontadas refletem, principalmente, a agregação de cargos diversos nos grupos amplos definidos pela CBO, sem levar em conta aspectos como senioridade, qualificação técnica, tempo de casa ou desempenho individual dos profissionais.
 
De todo modo, a companhia reafirma seu compromisso com a promoção da igualdade salarial entre homens e mulheres, mantendo políticas internas de revisão periódica das estruturas remuneratórias e programas de desenvolvimento profissional voltados à promoção da equidade de oportunidades para todos os colaboradores.

Relatório de Transparência: